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10月13日,明泉集團(tuán)發(fā)布《關(guān)于設(shè)立明泉孝老基金的通知》，一項融合孝道文化與企業(yè)責(zé)任的全新福利正式落地。自2026年1月起，明泉將按月向員工父母發(fā)放“孝心工資”，把企業(yè)的感恩與員工的孝意直接匯入父母的賬戶。
孝老基金的覆蓋對象為入職滿一年的在崗正式員工。基金最大的亮點(diǎn)在于其“共同投入、雙向奔赴”的模式，由員工個人出資與集團(tuán)補(bǔ)貼按1:1的比例共同組成。企業(yè)補(bǔ)貼金額根據(jù)員工工齡的不同劃分為三檔。員工個人部分由公司代扣，與企業(yè)補(bǔ)貼合并后，每月由明泉集團(tuán)直接匯入父母指定的銀行賬戶。款項匯出后，集團(tuán)還會貼心地向員工的父母發(fā)送短信，告知款項已到賬，并附上明泉最誠摯的問候與感謝。
為確保基金順利啟動，集團(tuán)制定了詳盡的推進(jìn)計劃，即日起至10月底為宣傳解讀階段，11月啟動資料收集與審核，12月進(jìn)行信息核查與公示。2026年1月，首筆“明泉孝老基金”將帶著明泉集團(tuán)對員工父母的關(guān)懷與子女的孝心一同送達(dá)。
孝老基金的設(shè)立，源于明泉集團(tuán)長期以來對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的踐行與傳承，是“惠及員工、回報社會”理念的生動詮釋。明泉每一步發(fā)展，都離不開員工的付出與家庭的支持，明泉孝老基金的設(shè)立不僅是弘揚(yáng)“孝文化”，更是以實際行動搭建起“企業(yè)—員工—家庭”之間的情感紐帶，增強(qiáng)了員工的歸屬感與幸福感。這不僅僅是一筆經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，更是一份充滿溫度的情感連接，是一次企業(yè)責(zé)任的有力擔(dān)當(dāng)。
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